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问题	单位拖欠工资怎么赔偿和补偿
释义	一、单位拖欠工资怎么赔偿和补偿     单位拖欠工资，劳动者在能获得单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。     根据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     （三）安排加班不支付加班费的;     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     二、被拖欠工资应该如何维权     1.与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；     2.前往当地劳动部门投诉；     3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。          三、拖欠工资要哪些证据     拖欠工资要提供劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：     1.工资转账凭据;     2.考勤记录;     3.工作证件;     4.人证;     5.业务相关证据等;     6.加班的证据;     7.入职通知书;     8.录音证据。     一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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