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问题	员工十级伤残工伤赔偿如何计算的
释义	一、员工十级伤残工伤赔偿如何计算的     员工十级伤残工伤赔偿的计算：十级伤残一次性伤残补助金=本人工资×7个月；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。     二、工伤赔偿仲裁流程全面解析     工伤赔偿仲裁流程全面解析如下：     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。          三、什么情况下可以提出工伤赔偿要求     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，可以索赔：     1.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     4.其他。     法律网提醒您，《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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