| 问题 | 确认劳动关系能否中断索要工资的时效 |
| 释义 | 一、确认劳动关系能否中断索要工资的时效 依据我国相关法律的规定，确认劳动关系并不是诉讼时效中断的情形，诉讼时效中断的情形包括，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。 《中华人民共和国民法总则》 第一百九十五条?有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： 1、权利人向义务人提出履行请求; 2、义务人同意履行义务; 3、权利人提起诉讼或者申请仲裁; 4、与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 二、诉讼时效期间的起算点如何计算 法律规定主要有以下几种计算方法： 1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。 2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算;债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的第二天开始起算。 3、附条件的债权请求权，从条件成就时开始计算。 4、附期限的债权请求权，从期限到达时开始计算。 5、请求他人不作为的债权请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。 6、因侵权行为而发生的赔偿请求权，从受害人知道或应当知道其权利被侵害或损害发生时起计算，损害事实发生时，受害人知道的从损害时起算;损害事实发生后，受害人才知道的，从知道时起算;在人身损害赔偿中，侵害当时即发现受伤的，从侵害当日起算;侵害当时未曾发现的，事后经检查确诊并证明是由该侵害引起的，从伤势确诊之日起算。 以上就是法律咨询网小编为大家整理的有关“确认劳动关系能否中断索要工资的时效”的资料，同时补充了诉讼时效期间的起算点计算的相关规定。如果您的情况相对较为复杂，法律咨询网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。 |
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