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问题	辞退补偿金是怎么计算
释义	一、辞退补偿金是怎么计算     辞退补偿金是如下计算：     用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1,如果是违法辞退的,补偿标准是2n,过失辞退则不需要赔偿。N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日通知劳动者本人应当支付代通知金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、辞退和辞职的区别     1.提出者不同。     辞职是由个人向用人单位提出申请的，而辞退是由用人单位向个人发出的辞退通知。即辞职是个人申请后，需要用人单位批准的，而辞退是用人单位向个人发出的通知，不管个人愿不愿意。     2.赔偿金额不一。     如果个人辞职，用人单位不同意，个人强制走人，如果用人单位追究，个人要赔偿用人单位损失费，同时最后一个月工资可能会被扣除。如果用人单位辞退，只要不是试用期员工，用人单位需要给辞退人赔偿，通常赔偿采用N+1模式，即干满一年赔偿一个月工资，依次增加，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     3.离职日期不同。     4.其它。          三、辞退后还能申请仲裁吗     法律网提醒您，被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：      （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；      （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；      （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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