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问题 老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理赔偿
释义
    一、老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理赔偿
    老板乱扣员工的工资,劳动局会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    法律网提醒您,《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    二、怎么投诉公司乱扣工资
    投诉公司乱扣工资应当前往劳动行政部门投诉,具体投诉的流程可以向工作人员咨询。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    
    三、克扣工资需要什么证据
    1.能证明存在劳动关系的证据。
    2.能证明克扣工资的证据。
    3.具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
    [3]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    
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更新时间:2025/3/15 9:22:20