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问题 劳动合同中的工伤赔偿纠纷如何处理
释义
    一、劳动合同中的工伤赔偿纠纷如何处理
    劳动合同中的工伤赔偿纠纷如下处理:
    1.协商赔偿:工伤赔偿纠纷发生后,可与使用者协商赔偿。
    2.申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。
    3.劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。
    4.提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可向二审法院上诉。
    二、申请工伤赔偿需提供哪些资料
    申请工伤赔偿需提供如下资料:
    1.用人单位与职工的身份证明;
    2.劳动合同;
    3.工伤认定决定书;
    4.劳动能力鉴定结论;
    5.有关工伤医疗的资料。
    法律网提醒您,《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    
    三、工伤赔偿款是否属于夫妻共同财产
    根据《民法典》第1063条的规定,夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费,具有一定的人身专属性和依附性,应归伤残者本人所有,必须“专款专赔”,他人不得截留、分享。所以,工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
    [2]《工伤保险条例》第一十八条
    
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更新时间:2025/4/4 15:11:34