问题 | 劳动合同中的工伤赔偿纠纷如何处理 |
释义 | 一、劳动合同中的工伤赔偿纠纷如何处理 劳动合同中的工伤赔偿纠纷如下处理: 1.协商赔偿:工伤赔偿纠纷发生后,可与使用者协商赔偿。 2.申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。 3.劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4.提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可向二审法院上诉。 二、申请工伤赔偿需提供哪些资料 申请工伤赔偿需提供如下资料: 1.用人单位与职工的身份证明; 2.劳动合同; 3.工伤认定决定书; 4.劳动能力鉴定结论; 5.有关工伤医疗的资料。 法律网提醒您,《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 ![]() 三、工伤赔偿款是否属于夫妻共同财产 根据《民法典》第1063条的规定,夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费,具有一定的人身专属性和依附性,应归伤残者本人所有,必须“专款专赔”,他人不得截留、分享。所以,工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。 引用法条: [1]《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条 [2]《工伤保险条例》第一十八条 |
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