问题 | 公司发工资不给工资条如何办理 |
释义 | 一、公司发工资不给工资条如何办理 公司发工资不给工资条的办理是劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 二、应该如何写拖欠工资的欠条 法律网提醒您,拖欠工资的欠条需要包含如下内容: 1.欠款人的身份信息; 2.写明因拖欠工资而写此欠条; 3.写明欠款的具体金额; 4.写明还款日期; 5.在结尾注明签订日期以及欠款人签名。 ![]() 三、企业拖欠工资多久能申请劳动仲裁 企业拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。 引用法条: [1]《工资支付暂行规定》第七条 [2]《工资支付暂行规定》第一十八条 [3]《中华人民共和国劳动法》第五十条 |
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