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问题	法律层面解析事业单位病假规定的权威依据
释义	一、法律层面解析事业单位病假规定的权威依据     法律层面解析事业单位病假规定的权威依据如下：     1.机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。     2.事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。     3.工作人员病假期间工资待遇     (1)病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。     (2)病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：     ①工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)；     ②工作年限11年及以上的，原工资照发。     (3)病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：     ①工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；     ②工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；     ③工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；     (4)上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。     二、什么是病假工资的计算方法     病假工资的计算方法是可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律网提醒您，任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资，劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。          三、病假需要哪些证明才能享受病假工资     病假需要医院开具的《病假证明书》才能享受病假工资，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。疾病诊断证明书是临床医生出具给病人用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书，常常作为病休、病退、伤残鉴定、保险索赔等的重要依据。疾病诊断证明书应按照以下规定作出：     1.每位医生都要以科学、严谨、求实的态度，亲自诊察病人，认真开具疾病诊断证明书，每项诊断都应具备科学、客观的诊断依据。     2.诊断证明书须由主治医师以上职称的医师签字，由门诊部或医务科盖章后方能生效。开具诊断书的医师应对所作出的诊断负法律责任。     3.病休证明的时限：原则上急诊一般不超过三天，门诊不超过一周，慢性病不超过一个月，特殊情况不超过三个月。
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