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问题	离职时怎样申领一次性医疗补助金
释义	一、离职时怎样申领一次性医疗补助金     离职时申领一次性医疗补助金的方式是由工伤职工原单位填写《参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》，经职工本人签字确认后，工伤鉴定证明，解除或终止劳动关系有关证明材料，到社保经办机构办理申领手续。领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：     1.劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；     2.劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；     3.劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；     4.劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止。     二、离职不给工资仲裁申请书怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。          三、离职申请仲裁不受理怎么办     劳动仲裁不受理申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     我国法律规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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