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问题	处理未支付工资的合法方法
释义	一、处理未支付工资的合法方法     处理未支付工资的合法方法是可以先跟老板沟通，了解原因，看看能不能补发工资。其次协商无果，可以到公司所在地的劳动仲裁机构去申请劳动仲裁最后，如果不能得到解决，可以向法院提起诉讼。     根据《劳动调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、拖欠工资仲裁需要准备什么材料     拖欠工资仲裁需要准备的材料如下：     1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；     2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；     3.申请人身份证复印件1份；     4.被申请人注册登记资料复印件1份；     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。          三、拖欠工资起诉书怎么写的     拖欠工资起诉书应当写明：     1.写明原告和被告的基本信息；     2.陈述诉讼的事实和理由；     3.结尾写明此致的某某法院，写明日期并签字盖章；     4.诉状后附诉状的副本和证据清单。     法律网提醒您，《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第六条
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