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问题	揭秘河南省事业单位绩效工资的设定方式
释义	一、揭秘河南省事业单位绩效工资的设定方式     揭秘河南省事业单位绩效工资的设定方式如下：     1.坚持按劳分配,优绩优酬。建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制,充分发挥工资分配的激励导向作用。     2.坚持统筹兼顾,综合平衡。通过规范收入分配秩序,建立科学的工资水平决定机制,形成事业单位与其他社会群体以及事业单位内部不同行业、不同部门之间工作人员合理的收入分配关系,平衡在职人员和离退休人员的分配关系,体现改革发展成果共享的原则。     3.坚持总量调控,内部搞活。对事业单位核定一定的绩效工资总量,事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和办法自主分配,推动单位创新发展、增强活力,提高公益服务水平。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。     二、计时工资包括绩效奖金吗     绩效工资是属于资金的一种，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。     《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：     （一）计时工资;     （二）计件工资;     （三）奖金;     （四）津贴和补贴;     （五）加班加点工资;     （六）特殊情况下支付的工资。          三、绩效工资不发怎么办     如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。     《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《关于工资总额组成的规定》第四条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十六条
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