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问题	公司裁员赔偿金如何确定
释义	一、公司裁员赔偿金如何确定     裁员补偿工资的计算标准如下：     1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；     2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；     3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；     4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、公司裁员有失业金吗     法律网提醒您，公司裁员有失业金。单位给出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。          三、公司裁员的流程     1.出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；     2.提前三十日向工会或者全体职工说明情况；     3.听取工会或者职工的意见；     4.制定裁减人员方案；     5.向劳动行政部门报告；     6.裁减人员。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     （一）依照企业破产法规定进行重整的；     （二）生产经营发生严重困难的；     （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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