网站首页  词典首页

问题	怀孕期间是否允许更改工作地点
释义	一、怀孕期间是否允许更改工作地点     女职工在怀孕期间的，用人单位与女职工协商一致的，可以调配工作地点，但不得安排女职工从事不适用或者禁止的工作岗位。     《女职工劳动保护特别规定》     第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。     怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     二、怀孕女性员工应享有哪些工作权利     法律网提醒您，女职工怀孕权利如下：     1.用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同；     2.女职工生育享受不少于90天的产假的权利；     3.怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；     4.怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；     5.其他。     《女职工劳动保护特别规定》第七条     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。          三、怀孕女员工请假劳动法规定     国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：     1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；     2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；     3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；     4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第六条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条
随便看	公司法人格否认法理与判决效力的扩张 人格否认制度 公司人格否认之诉如何提起 注重证据的收集可以保护企业的债权 注重商务合同可以保护企业的债权 治安传唤怎能代替刑事传唤 口头传唤需要传唤证吗？ 派出所传唤公民一般需要多久 离婚时的经济补偿 经济补偿数额的确定 离婚经济补偿数额有多少？ 怎么确定离婚补偿金数额 如何确定交通事故受诉法院？ 交通事故受诉法院怎样确定 撤回工伤认定申请能够再申请吗 怎么撤销工伤认定申请 撤回工伤认定申请可以再申请吗 生产、销售有毒、有害食品罪的处罚 行政复议范围包括的几种具体行政行为 工伤行政复议申请书应当载明哪些内容 行政复议范围包括什么 山西出台办法规范房屋征收与补偿活动3月起实施 中介老板买房是否合法 转让集资房合法吗 集资房转让纠纷 单位集资房规定 律服考古录 律法 律法断罪 律疏 律表 律解 律解辩疑 徐大同 徐婉 徐有功 徐益初 徐立根 徐英含 徐雨峰中函勘语 徐静村 徒 徒刑 徒刑改遣条例 徒法不足以自行 得克萨斯北美洲疏浚公司仲裁案 得克萨斯州宪法 得古器形制异物 得宿藏物 得漂流物 得阑遗物

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。