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问题	工资额外福利包括哪些
释义	一、工资额外福利包括哪些     工资额外福利包括：     1.工作日内的休息。     包括中午餐的休息、午睡等。     2.每周休假、 年休假、探亲假。     3.法律规定的节假日。     员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。     4.各种补贴。     如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。     5.修建的各种服务设施。     如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。     二、福利待遇划分     福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：     1.法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。     2.企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。          三、以额外福利代替员工工资是否合法     不合法，工资必须以货币的形式发放。     法律网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。     第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。               引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第四条     [2]《工资支付暂行规定》第五条
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