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问题	工伤期间病假工资怎么算的
释义	一、工伤期间病假工资怎么算的     1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：     （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;     （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;     （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;     （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;     （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。     2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：     （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;     （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;     （3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。     二、工伤期间工资不发找哪个部门     工伤期间工资不发，找人社局处理。工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉。向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证明找人社局。如果找人社局投诉无果，那么可以向仲裁委申请劳动仲裁。人社局是行政单位。     人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等。人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。以往的年代还有人事局、劳动局、社会保障局，在时代不断的发展中，人事局、劳动局和社会保障局逐渐融合在一起，也就形成了人社局。          三、工伤期间工资仲裁的期限     工伤仲裁时效是一年。法律网提醒您，就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。     从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
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