网站首页  词典首页

问题	劳动者擅自离职的法律后果
释义	一、劳动者擅自离职的法律后果     劳动者擅自离职的法律后果：     1.职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。     2.职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。     3.劳动者违反规则或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。     4.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。     二、自动离职和辞职的区别有哪些     法律网提醒您，自动离职和辞职的区别如下：     1.自动离职和辞职的性质不同：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；     2.自动离职和辞职的待遇不同：辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；     3.自动离职和辞职的主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。          三、离职后工资一直拖着不给怎么办     离职后工资一直拖着不给，员工可以到劳动行政部门投诉，也可以提出劳动仲裁，或者可以直接向人民法院申请支付令。     《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
随便看	夫妻债务问题是怎样的 协议离婚中的债务处理规定 夫妻共同债务承担相关法律规定是怎样的 网游装备也可成共同财产债务分割 夫妻个人债务的认定 离婚后债务分割问题 夫妻个人债务是怎样认定的? 离婚后夫妻婚姻期间的借条有效吗 离婚后债务如何承担 离婚后债务怎么承担 夫妻共同债务与个人债务的区分标准 婚前债务如何处理？ 夫妻个人债务纠纷的举证责任 关于离婚伪造债务的法律规定 担保之债是夫妻共同债务还是个人债务？ 如何界定夫妻共同财产和共同债务？ 婚前债务离婚怎么处理 关于夫妻债务分割的内容 离婚后，一方应偿还婚姻关系存续期间另一方的赌债吗? 夫妻共同负债如何处理 夫妻债务认定是怎样的 夫妻共有债务的认定、范围和承担 夫妻有债权债务约定，能否对抗第三人? 离婚时，对方伪造债务怎么办? 婚前债权债务的承担是怎样的 中华人民共和国国家机构 中华人民共和国国家民族事务委员会 中华人民共和国国家科学技术委员会 中华人民共和国国家经济体制改革委员会 中华人民共和国国家计划委员会 中华人民共和国国庆日 中华人民共和国国徽 中华人民共和国国徽制作方法 中华人民共和国国徽法 中华人民共和国国旗 中华人民共和国国旗制作方法 中华人民共和国国旗法 中华人民共和国国歌 中华人民共和国国籍法 中华人民共和国国防委员会 中华人民共和国国防科学技术工业委员会 中华人民共和国国防部 中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民委员会组织法 中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法 中华人民共和国地质矿产部 中华人民共和国城市居民委员会组织法 中华人民共和国城市规划法 中华人民共和国外交部 中华人民共和国婚姻法 中华人民共和国婚姻法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。