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问题	女职工休产假期间工资怎样发放
释义	一、女职工休产假期间工资怎样发放     产假期间工资要如下发放：     1.保胎假，工资按照病假发     保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。     2.产前假，工资按八成发。     怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。     3.产假，生育津贴     在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。     二、产假工资需要交个人所得税吗     法律网提醒您，产假工资不需要交个人所得税。员工休产假期间，由保险机构支付生育津贴，单位未支付其工资性收入。单位在使用个人所得税代扣代缴系统申报个人所得税时，“正常工资薪金收入”表中，休产假员工个人的应发工资数填写零。     《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     （一）工资、薪金所得；     （二）劳务报酬所得；     （三）稿酬所得；     （四）特许权使用费所得；     （五）经营所得；     （六）利息、股息、红利所得；     （七）财产租赁所得；     （八）财产转让所得；     （九）偶然所得。     居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。          三、产假是几天     产假规定98天。分别是：     1.产前可以休假15天；     2.难产的，增加产假15天；     3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；     4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；     5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [2]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
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