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问题 女职工休产假期间工资怎样发放
释义
    一、女职工休产假期间工资怎样发放
    产假期间工资要如下发放:
    1.保胎假,工资按照病假发
    保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
    2.产前假,工资按八成发。
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    3.产假,生育津贴
    在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
    二、产假工资需要交个人所得税吗
    法律网提醒您,产假工资不需要交个人所得税。员工休产假期间,由保险机构支付生育津贴,单位未支付其工资性收入。单位在使用个人所得税代扣代缴系统申报个人所得税时,“正常工资薪金收入”表中,休产假员工个人的应发工资数填写零。
    《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
    (一)工资、薪金所得;
    (二)劳务报酬所得;
    (三)稿酬所得;
    (四)特许权使用费所得;
    (五)经营所得;
    (六)利息、股息、红利所得;
    (七)财产租赁所得;
    (八)财产转让所得;
    (九)偶然所得。
    居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
    
    三、产假是几天
    产假规定98天。分别是:
    1.产前可以休假15天;
    2.难产的,增加产假15天;
    3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
    4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
    5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    引用法条:
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
    [2]《中华人民共和国个人所得税法》第二条
    
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更新时间:2025/3/15 13:18:02