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问题	单方解除劳务派遣合同有赔偿吗
释义	一、单方解除劳务派遣合同有赔偿吗     劳务公司单方面解除合同怎么赔偿要分四种情况：     1.用人单位无正当理由违法单方面解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。     经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；     2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿；     3.经济性裁员被辞退的，单位只需要根据工龄支付经济补偿金，而不是双倍赔偿；     4.劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后后解除劳动合同。     二、劳务派遣员工是否可随意辞退     法律网提醒您，劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。          三、劳务派遣工资由什么发     劳务派遣工资由劳务派遣单位发放工资，一般是按月发放。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣的劳动者工资由派遣单位发放，即用人单位。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
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