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问题 怀孕女员工请假劳动法规定
释义
    一、怀孕女员工请假劳动法规定
    国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。具体的规定如下:
    1.怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;
    2.怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;
    3.怀孕第8个月,每月可享受2天假期;
    4.怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
    二、怀孕女性员工应享有哪些工作权利
    女职工怀孕权利如下:
    1.用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同;
    2.女职工生育享受不少于90天的产假的权利;
    3.怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利;
    4.怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利;
    5.其他。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    
    三、女职工怀孕期间可以被调岗吗
    法律网提醒您,女职工怀孕期间可以被调岗,怀孕女职工和用人单位协商一致的,可以调岗;同时,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。
    引用法条:
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
    
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更新时间:2025/3/16 0:03:57