问题 | 怀孕女员工请假劳动法规定 |
释义 | 一、怀孕女员工请假劳动法规定 国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。具体的规定如下: 1.怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等; 2.怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期; 3.怀孕第8个月,每月可享受2天假期; 4.怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 二、怀孕女性员工应享有哪些工作权利 女职工怀孕权利如下: 1.用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同; 2.女职工生育享受不少于90天的产假的权利; 3.怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利; 4.怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利; 5.其他。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 ![]() 三、女职工怀孕期间可以被调岗吗 法律网提醒您,女职工怀孕期间可以被调岗,怀孕女职工和用人单位协商一致的,可以调岗;同时,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。 引用法条: [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。