一、怀孕女员工请假劳动法规定
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：
1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；
3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
二、怀孕女性员工应享有哪些工作权利
女职工怀孕权利如下：
1.用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同；
2.女职工生育享受不少于90天的产假的权利；
3.怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；
4.怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；
5.其他。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、女职工怀孕期间可以被调岗吗
法律网提醒您，女职工怀孕期间可以被调岗，怀孕女职工和用人单位协商一致的，可以调岗；同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
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