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问题 怀孕女员工在劳动时间
释义
    一、怀孕女员工在劳动时间
    怀孕女员工在劳动时间并没有特别规定,所以即孕妇和普通职工一样,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。但对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    二、哪些情况单位可以开除怀孕的女职工?
    依据《劳动合同法》相关规定,处于“三期”的女职工有如下情形之一,用人单位仍然有权依法解除:
    1.在试用期被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.被依法追究刑事责任的。
    也就是说,怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件,用人单位仍有权依法解除。
    由此可见,我国法律对女职工是有特殊保护的。单位不得随便开除处于孕期的女职工,否则就是违法解除劳动合同。这样,女职工可以主张两倍经济补偿金的赔偿。就算是劳动合同在孕期内到期,也应该顺延到哺乳期结束,再由双方协商是否续签。
    
    三、员工怀孕被辞退不给补偿怎么办
    可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/3/16 10:26:12