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问题	怀孕女员工在劳动时间
释义	一、怀孕女员工在劳动时间     怀孕女员工在劳动时间并没有特别规定，所以即孕妇和普通职工一样，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。但对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。     二、哪些情况单位可以开除怀孕的女职工?     依据《劳动合同法》相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：     1.在试用期被证明不符合录用条件的;     2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;     3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     5.被依法追究刑事责任的。     也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。     由此可见，我国法律对女职工是有特殊保护的。单位不得随便开除处于孕期的女职工，否则就是违法解除劳动合同。这样，女职工可以主张两倍经济补偿金的赔偿。就算是劳动合同在孕期内到期，也应该顺延到哺乳期结束，再由双方协商是否续签。          三、员工怀孕被辞退不给补偿怎么办     可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的有效期为一年时间。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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