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问题	怀孕女职工被迫离职怎么赔偿
释义	一、怀孕女职工被迫离职怎么赔偿     孕妇离职属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、被迫离职却未获得工资该如何处理     被迫离职却未获得工资该如下处理：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     《劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、离职经济补偿金需要缴纳个税吗     法律网提醒您，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：     1.经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；     2.经济补偿金数额，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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