问题 | 公司倒闭怎样对员工给付赔偿金 |
释义 | 一、公司倒闭怎样对员工给付赔偿金 公司倒闭后,应按下列标准赔偿员工的损失: 1.根据劳动者的工作年限,每满一年,向其支付一个月工资的经济补偿; 2.六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿; 3.不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司破产申请流程 申请破产的程序是: 1.由债务人或债权人向法院提出申请; 2.由法院决定是否受理; 3.法院决定受理的,及时通知已知债权人,并予以公告; 4.制定和执行破产财产的分配方案; 5.破产程序终结,申请注销登记。 《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条 人民法院依照本法规定宣告债务人破产的,应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人,自裁定作出之日起十日内通知已知债权人,并予以公告。 债务人被宣告破产后,债务人称为破产人,债务人财产称为破产财产,人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。 三、公司债权人进行破产债权应向谁申报 法律网提醒,公司债权人进行破产债权应向管理人申报。且应当在规定范围内申报,债权才会被尽可能多的被清偿。根据相关法律规定,债权应当被登记,若是债权人对于登记事项有疑问的可以提起诉讼。 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [2]《中华人民共和国企业破产法》第四十八条 [3]《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条 |
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