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问题	在试用期内怎样解除劳动合同
释义	一、在试用期内怎样解除劳动合同     在试用期内解除劳动合同的方式如下：     1.用人单位与劳动者协商一致解除；     2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；     3.劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；     4.劳动者存在非过失辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；     5.其他。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、劳动合同解除仲裁申请书内容怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          三、劳动合同解除和终止有的相同之处     1.终止和解除都是以依法成立的有效合同为前提条件。     2.终止和解除都应有相应的法律行为。例如：合同的终止中有法定或约定的，合同的解除中有单方解除和协议解除。     3.终止和解除在形成权上，只要有单方意思标识即可。     4.终止和解除的法律行为一经实施，合同的权利和义务即归于消灭。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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