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问题	举证责任倒置是否是劳动纠纷案件的常见现象
释义	一、举证责任倒置是否是劳动纠纷案件的常见现象     举证责任倒置不是劳动纠纷案件的常见现象。以下情形适用举证者责任倒置：     1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。     2.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。     3.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。     发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。     二、劳动纠纷的解决方式     法律网提醒您，遇到劳动纠纷的处理方式如下：     1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;     2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;     3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理;     4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。          三、劳动纠纷的种类     劳动争议纠纷包括：     1.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     2.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     3.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     4.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     5.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；     6.其它。
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