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问题	对强迫劳动罪的立案标准有哪些要求
释义	一、对强迫劳动罪的立案标准有哪些要求     对强迫劳动罪的立案标准有以下要求：     1.强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；     2.采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；     3.强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。     《中华人民共和国刑法》第二百四十四条     【强迫劳动罪】是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。     明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。     单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。     二、强迫劳动罪的构成要件     法律网提醒您，强迫劳动罪的构成要件：     1.主体要件即本罪主体只能是用人单位；     2.主观要件即主观方面只能由直接故意构成；     3.客体要件为劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；     4.客观要件即违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。          三、强迫劳动罪的追诉时效     强迫劳动罪的追诉时效是10年。     《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：     （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；     （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；     （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；     （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第八十七条     [2]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
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