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问题 产假规定在劳动法中如何界定
释义
    一、产假规定在劳动法中如何界定
    劳动法产假分类:
    1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);
    2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间;
    3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时;
    4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    二、产假期间工资发放标准是怎样的
    法律网提醒您,产假期间工资发放标准是,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    
    三、男士陪产假怎么申请
    1.首先应向所在企业人事部门咨询,明确自己请陪产假所需的证件资料,请假时间,手续等。
    2.准备相关材料:一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等,天数一般在3-15天不等,具体要求以所在企业规定为准。
    3.办理请假手续:根据所在企业的请假规章制度,填写相应的请假单,找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的请假单格式,如若没有,可自行写申请,写申请的内容要包含请假人,请假的事由,请假的天数以及起始、截止日期等。
    引用法条:
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
    
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更新时间:2024/12/28 18:56:45