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问题	工伤认定流程中如何维护自身权益
释义	一、工伤认定流程中如何维护自身权益     1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；     2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；     3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。     二、工伤认定包括哪些     法律网提醒，工伤认定包括下列情形：劳动者在公司工作时因工受伤的；上下班前后因预备性或者收尾性工作而负伤的；或者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡等伤害的等。     法律依据：《工伤保险条例》第十四条      职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          三、工伤认定还没下来能回家休养吗     工伤职工家在本地的，可以回家休养。受伤之后，如果用人单位和劳动者对是否属于工伤没有争议，即使工伤认定没有下来，劳动者也可以根据受伤部门不同，向用人单位请求享受停工留薪期，停工留薪期的长短与受伤程度、受伤部门、所在省劳动部门的规定有关，具体可咨询当地劳动部门。在停工留薪期期间，劳动者的工资福利待遇不变。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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