一、工伤复发是否还能够享受社保福利
工伤复发是还能够享受社保福利的。
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受规定的工伤待遇。即医疗费待遇、伙食补助费、护理费、康复费用、辅助器具费等均可享受，但一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金均不能再享受。
《工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受该条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
二、工伤复发还要进行工伤认定吗
法律网提醒您，工伤复发以后不需要重新做工伤认定，但是根据规定，如果是工伤导致旧病复发的话，当事人需要到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定的，因为需要由劳动能力鉴定委员会的专业鉴定人员确认，此次的旧伤复发跟之前的工伤事故是有直接的关系的。
三、工伤复发后可以休假多久
对于工伤复发一般休息不能超过12个月；如果遇到比较复杂的话，那么就可以适当的延长，但对于延长的时间也不能超过12个月；对于停工留薪期间的工资全部都会由用人单位进行发放。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第三十八条
[2]《工伤保险条例》第三十三条
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