问题 | 工伤认定必须符合的准则是什么 |
释义 | 一、工伤认定必须符合的准则是什么 1.无责任补偿(无过失补偿)原则; 2.国家立法、强制实施原则; 3.风险分担、互助互济原则; 4.个人不缴费原则; 5.区别因工与非因工原则; 6.经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则; 7.一次性补偿与长期补偿相结合原则; 8.确定伤残和职业病等级原则; 9.区别直接经济损失与间接经济损失原则; 10.集中管理原则。 二、工伤认定时间点何时合适 在事故发生之日起一年内申请。一般来说,工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。法律网提醒您,但是如果用人单位在这期间没有申请的,职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。 ![]() 三、申请工伤认定对企业有什么影响 申请工伤认定对企业会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职,单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报,对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第一十七条 |
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