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问题	单位在解除劳动合同时如何合理计算赔偿数额
释义	一、单位在解除劳动合同时如何合理计算赔偿数额     单位在解除劳动合同时如下合理计算赔偿数额：公司解除合同需要支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、解除劳动合同仲裁时效是多久     解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、用人单位违法解除劳动合同的情形包括哪些     用人单位违法解除劳动合同的情形包括:     1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;     4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;     5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;     6.法律、行政法规规定的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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