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问题 合同到期未续签员工应当如何维护自己的权益
释义
    一、合同到期未续签员工应当如何维护自己的权益
    合同到期未续签员工维护自己的权益的方式:
    劳动合同到期公司不续签,职工可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。
    二、劳务工合同与劳动合同区别
    劳务工合同与劳动合同区别如下:
    1.主体资格不同。法律网提醒您,劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
    2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。
    3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
    4.报酬的性质不同。
    5.用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者, 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。
    6.适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
    
    三、劳动合同具有哪些法律特征
    1.劳动合同主体具有特定性;
    2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
    3.劳动客体具有单一性,即劳动行为;
    4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
    5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
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更新时间:2025/3/17 1:46:22