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问题	劳务纠纷和劳动纠纷区别
释义	一、劳务纠纷和劳动纠纷区别     劳务纠纷和劳动纠纷区别：     1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；     2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；     3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。     二、劳动纠纷争议仲裁时可以申请法援吗     劳动纠纷争议仲裁时可以申请法援，申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交个人的有效证件的复印件、经济困难的相关证明，以及关于案件的情况说明等。     《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：      （一）依法请求国家赔偿的；      （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；      （三）请求发给抚恤金、救济金的；      （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；      （五）请求支付劳动报酬的；      （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。          三、劳动争议仲裁管辖原则是什么     劳动争议仲裁管辖原则：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。法律网提醒您，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。     引用法条：     [1]《法律援助条例》第一十条
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