问题 | 合同工工伤后用人单位可以随意解除么 |
释义 | 一、合同工工伤后用人单位可以随意解除么 劳动者受到工伤后,用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为。 我国《劳动法》规定,劳动者在工伤期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇,原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的,劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 二、如何避免工伤认定申请不被受理 法律网提醒您,避免工伤认定行政诉讼: 1.增强企业职工维权意识。 2.树立用工单位风险意识。 3.加大劳动保障部门的监督力度。 4.加大司法保护弱者的力度。 5.简化现行的工伤处理程序。 根据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 ![]() 三、工伤认定的材料和操作步骤是什么 1.办理材料: (1)《工伤认定申请表》; (2)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 2.办理流程: 工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。只需要受到工商的劳动者或者其亲属向相关部门提交申请材料,鉴定部门接受申请后会根据拿到的材料进行鉴定,在鉴定过程中不需要劳动者的参与。鉴定结束后鉴定部门会出具鉴定结果,如果劳动者有异议可以再行提出鉴定。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第一十六条 |
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