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问题	哪些情况员工不得拒绝加班
释义	一、哪些情况员工不得拒绝加班     如下情况员工不得拒绝加班：     1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；     2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；     3.法律、行政法规规定的其他情形。     《劳动法》第四十二条     有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：     （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；     （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；     （三）法律、行政法规规定的其他情形。     二、加班的时长     法律网提醒您，每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。     《中华人民共和国劳动法》第四十一条     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。          三、加班费的计算标准     计算加班费的方式：如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费；如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费；如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班费。     《中华人民共和国劳动法》第四十三条     用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十三条
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