一、劳动和社会保障行政部门其职责是什么
劳动和社会保障行政部门其职责是：
1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
二、劳动保障监察投诉条件
1.违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；
2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合上述第1项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合上述第2项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合上述第3项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;法律网提醒您，对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
三、劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理
劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为处理方式是责令用人单位改正。
《劳动保障监察条例》第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
引用法条：
[1]《劳动保障监察条例》第二十四条
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