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问题	企业员工不同意减薪该怎么解决
释义	一、企业员工不同意减薪该怎么解决     1.劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。     2.用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。     3.劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。     法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、用人单位允许减薪的情形有哪些     用人单位允许减薪的情形有：     1.双方协商一致可降薪；     2.劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；     3.员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；     4.采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁     法律网提醒您，强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下：     1.要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。     2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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