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问题	工伤九级赔偿九个月工资按照什么标准赔
释义	一、工伤九级赔偿九个月工资按照什么标准赔     工伤九级赔偿九个月工资按照以下标准赔：一次性伤残补助金为9个月的本人工资;在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。     《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;     (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     二、工伤鉴定需要什么材料     工伤鉴定需要材料：     1.工伤认定决定书及复印件。     2.申请人正面免冠彩照一张。     3.身份证及复印件等身份证明资料。     4.两份工伤职工劳动能力鉴定申请表。     5.医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。          三、工伤九级伤残可以办残疾证吗     不能办理残疾证。九级的劳动能力鉴定伤残等级达不到残疾。也没有津贴和低保。伤残鉴定在职时，只有1~6级才有伤残津贴。退休后不再发放。法律网提醒您，伤残鉴定后的费用由一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。都是一次性的，离职后一次性结算，不再发。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十七条
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