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问题	集体合同的生效时间从何时开始计算
释义	一、集体合同的生效时间从何时开始计算     集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。     我国劳动合同法规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。     《劳动合同法》第五十四条     集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。     依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。     二、集体合同纠纷应该怎么处理好     集体合同纠纷的解决办法如下：     1.协商，企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷；     2.调解，当地人民政府劳动行政部门同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷；     3.仲裁，劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁，它既不同于当地人民政府行政部门协调解决，也不同于法院的审判，具有法律效力的行政措施；     4.审判，集体合同争议案件一般通过行政手段加以解决。          三、集体合同和劳动合同区别     1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。     2.主体不同。法律网提醒，集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工。     3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。     4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工;劳动合同仅对劳动者个人有约束力。     5.责任不同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条
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