| 问题 | 员工在职死亡属于自动辞职吗 |
| 释义 | 员工在职死亡属于自动辞职吗 员工死亡是应当解除劳动合同，还要看是否是因工伤还是其他原因给予抚恤金，不属于自动辞职的范畴。 《劳动合同法》第四十四条?有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 辞职的相关手续及规定 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 步骤：第一步写辞职信 第二步和主管详谈 第三步交接工作 第四步人事手续 第五步离职证明 第六步将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 以上就是法律咨询网小编带来的法律小知识了，通过上文，我们可以了解到员工在职死亡不仅不能以自动辞职来解释，还用可能根据相关规定属于工伤范畴。如果大家还有其他未解决的法律纠纷，欢迎大家到法律咨询网找专业律师进行咨询。 |
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