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问题	无规定期限的劳动合同怎样解除
释义	一、无规定期限的劳动合同怎样解除     无规定期限的劳动合同如下解除：     1.用人单位和劳动者双方当事人达成一致后，协议解除该无固定期限的劳动合同；     2.劳动者想要解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位，即可解除无固定期限的劳动合同。     无固定期限的劳动合同一经取消，合同效力即刻终止。     根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。     当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。     二、劳动合同变更的情况是什么     劳动合同变更的三种情形如下：     1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；     2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；     3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。     法律网提醒您，但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。          三、劳动合同到期不续签有补偿么     劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：     1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；     2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；     3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
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