网站首页  词典首页

问题	是否需要与兼职工作者签订劳动合同
释义	一、是否需要与兼职工作者签订劳动合同     不一定，兼职人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。工资方面企业应当按照正常的工资入账，达到个税要求的按程序代扣代缴。     根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。     第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。     从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。     二、兼职签合同不给工资怎么办     兼职签合同不给工资首先可以协商解决。协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁，需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。     根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、签订劳动合同的原则是什么     法律网提醒您，订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。     《劳动合同法》第十条第一、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	共同海损以及其特点 非法占用土地的表现形式 双方合同解除能打官司吗 抵押权人在抵押权受侵害时有什么权利 公司注册资本实行认缴制，注册资本越高越好吗？ 买卖合同举证标准 遗嘱继承和遗赠之间的区别 不动产及不动产登记的含义和内容 检察院立案监督期限是什么 继承存款遗产需要什么手续 可以成为债权人代位权的标的的权利 收养弃婴的标准 相邻关系中较常行使的权利包括哪些 留置权质权的区别 交通事故中的精神损失费是哪些 交通事故自己诉讼可以吗 民间借贷的利息约定 诉中保全的内容 工伤医疗费用报销范围有多少 现行法定退休年龄是多少岁 公司规章制度的重要性 登记宅基地使用权时的申请材料有哪些 诉讼保全的解除方法是什么 可否判决驳回起诉 如何起诉被侵害的名誉权 萨福克决议 萨维尼 萨维尼学派 萨蒂 落落斋遗集 葆子 著作权法 著帐郎君院 葛柏案 葡萄牙1976年宪法 葡萄牙1982年宪法 葡萄牙共和国国徽 葡萄牙共和国国旗 葡萄牙共和国国歌 葡萄牙共和国政党制度 葡萄牙共和国首都 葡萄牙关于保证和制定集会权利的规章的第406号法令 葡萄牙关于制定行使罢工权利和封闭工厂权利的规定的第392号法令 葡萄牙宪法法院 葡萄牙诉德国案 葡萄糖—6—磷酸脱氢酶 葡萄糖磷酸变位酶 董仲舒 董仲舒 董宣

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。