网站首页  词典首页

问题	是否需要与兼职工作者签订劳动合同
释义	一、是否需要与兼职工作者签订劳动合同     不一定，兼职人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。工资方面企业应当按照正常的工资入账，达到个税要求的按程序代扣代缴。     根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。     第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。     从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。     二、兼职签合同不给工资怎么办     兼职签合同不给工资首先可以协商解决。协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁，需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。     根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、签订劳动合同的原则是什么     法律网提醒您，订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。     《劳动合同法》第十条第一、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	建设工程优先受偿权能对抗房屋买受人吗 工程进度款和工程结算款的区别是什么 建设工程质量责任主体有哪些人 施工合同的特点是什么 建设单位的安全责任 工程验收后不出验收报告怎么办 劳动局管拖欠工程款吗 工程纠纷处理时应该需要准备哪些证据 建筑工程质量应该怎么去鉴定 工程索赔的原因主要有哪些 法院工程质量问题怎么审理 处理工程质量事故的法律依据 建设工程过程中人身损害的过错归责原则是怎样的 施工合同有几种签约方式 建设工程中的阴阳合同哪个合同才有效 施工错误甲方付给乙方工程款吗 装修工程承包方式有哪些 工程抵债房可以购买吗 建筑工程结算依据是什么 建筑工程结算的依据有哪些 建筑工程结算依据 建设单位是什么意思 工程规费怎么计算 施工合同协议书怎么写 小区里宠物伤人谁该负责 公证员资格 公证处 公证处主任 公证审查 公证对象 公证指定管辖 公证文书 公证文书的撤销 公证文件方式上有效和执行力的准据法规则的决议 公证申诉 公证申请人 公证的合法原则 公证的真实原则 公证直接原则 公证程序 公证管辖 公证联络员 公证自愿原则 公证行为 公证证明 公诉 公诉人 公诉人 公诉人庭前准备工作 公诉代理人

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。