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问题	未签订员工劳动合同是否属违法行为
释义	一、未签订员工劳动合同是否属违法行为     不签劳动合同是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大：     1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额；     2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；     3.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。     二、一般未签劳动合同怎么举证     法律网提醒您，一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系，可以采取下面几个证据：     1.社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。     2.工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。     3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。     4.房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。     5.考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。     6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。          三、劳动合同三要素具体是什么     1.主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。     2.内容：它的内容即权利义务具有广泛性。     3.客体：即包括行为，也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：     (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     (三)劳动合同期限；     (四)工作内容和工作地点；     (五)工作时间和休息休假；     (六)劳动报酬；     (七)社会保险；     (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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