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问题	未缴纳社会保险的单位应如何赔偿员工
释义	一、未缴纳社会保险的单位应如何赔偿员工     单位未给员工缴纳社保的补偿如下：     1.劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。     2.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。     3.如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。     4.在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。     二、社保单位缴纳和个人缴纳的比例     社保单位缴纳和个人缴纳的比例：     1.职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；     2.职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%；     3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；     4.工伤保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳；     5.生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴纳。          三、自己交的社保和公司交的有什么区别     自己交的社保和公司交的区别如下：     1.付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。法律网提醒您，个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。     2.资格不同：单位支付养老保险的前提是劳动者有一份正常的工作和一个单位，账户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。
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