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问题	年终奖金是否适用于离职员工
释义	一、年终奖金是否适用于离职员工     员工离职后可以获得年终奖金。终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，离职员工是否有权获得年终奖金，取决于是否符合年终奖金的发放规则。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律网提醒您，如果年终奖金属于劳动报酬，根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因员工离职而随意扣除年终奖金。     《中华人民共和国劳动法》第四十六条     工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     二、公司的年终奖可以以什么形式发放     公司的年终奖可以的发放的形式是：固定的奖金；浮动的奖金；红包；其他。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律未对年终奖作出规定，由用人单位规章制度规定。     《中华人民共和国劳动法》第四十七条     用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。          三、员工离职后单位拒付年终奖怎么办     员工离职后单位拒付年终奖的处理办法是可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。     劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。     第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。     引用法条：     [1]《劳动保障监察条例》第一十条     [2]《劳动保障监察条例》第一十一条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
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