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问题	拖欠工资如何保护自己的权益
释义	一、拖欠工资如何保护自己的权益     被拖欠工资的维权方式：     1.劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；     2.可以找具有调解职能的组织来调解；     3.可以去依法申请仲裁；     4.或者依法去找人民法院处理。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     二、拖欠工资有什么法律后果     1.劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；     2.由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；     3.构成犯罪的，依法承担刑事责任。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、拖欠工资的诉讼时效是多久     拖欠工资的诉讼时效是一年。法律网提醒您，拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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