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问题	员工辞职是否应承担法律风险
释义	一、员工辞职是否应承担法律风险     员工离职造成用人单位损失，合法离职不承担赔偿责任，违法离职应当赔偿。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     二、员工辞职前是否需要经过领导的批准     员工提出辞职不是必须要经过单位的批准。需要辞职的劳动者，如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。而劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。     《劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、辞职的程序     法律网提醒您，辞职的具体流程：     1.先由双方协商一致，或者一方单方面的行使合同的解除权；     2.然后由员工及时完成工作交接的手续；     3.再由单位为员工出具离职证明；     4.最后及时为员工转移其档案和社保。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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