第一章 总则
第一条：根据《中华人民共和国公司法》及中国其它法律、法规规定，出资人遵循协商一致的原则，共同出资成立具有独立法人资格的公司。
第二章 公司基本情况
第二条：经营公司名称：ｘｘｘ有限责任公司（以下简称公司）
法人代表：某某某
企业法人营业执照注册号：
公司地址：某某市某某区工业开发区
第三条：公司类型： 有限责任公司
第四条：公司经营范围：畜产品、绒毛加工；绒毛制品、针织品、纺织品、五金机电、建材、化工产品（不含剧毒危险品）的销售。
第五条：公司经营期限自２００２年３月２０日至２０１７年３月１９日
第三章 投资资本及出资人
第六条：公司注册资本为 ５０ 万元人民币，实际购资为２６５万元。出资人和出资所占比例的基本情况为：
甲方：麻ｘｘ，身份证号：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘ，出资额：ｘｘｘ万万元人民币，占注册资本比例为３５％，占注册资本比例为 ５ ％元人民币；
乙方：李ｘｘ，身份证号：ｘｘｘｘｘｘｘ，出资额：ｘｘ元人民币，占注册资本比例４０％；
丙方：张ｘｘ，身份证号：ｘｘｘｘｘｘ，出资额：５３万元人民币，占注册资本比例２０％；
第四章 出资人的权利和义务
第七条：出资人享有下列权利：
（一）出席股东会，按出资比例行使表决权；
（二）选举和被选举为董事、监事；
（三）可查阅股东会记录和公司财务会计报告；
（四）按出资比例分取红利；
（五）按出资比例分取公司清算后为出资人可分配的资产；
（六）按章程规定转让出资；
（七）法律、法规规定的其它权利。
第八条：出资人的＇义务：
（一）承认并遵守公司章程；
（二）按时足额缴纳所认缴的出资额；
（三）公司依法成立后３年内不得抽回出资额；
（四）以其出资额比例，对公司承担责任；
（五）保守公司内部经营方式及营运机密；
（六）遵守法律、法规和公司规章制度，
第九条：在日常工作中，必须确立和支持甲方（即管理方）的绝对管理权，使甲方不受外界因素影响，从而避免管理结构混乱的情况发生。
第十条：除甲方以外，其余股份持有人，不得参与和干涉日常行政管理工作，对公司行政管理有任何异议，应在股东会议上向甲方提出，由股东共同制定相应措施。
第五章 股东转让出资的条件
第十一条：股东之间可以相互转让部分出资。
第十二条：股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。
第十三条：股东依法转让其出资后，由公司将受让人的名称以及受让的出资额记载于股东名册。
第六章 组织管理
第十四条：公司最高权力机构为股东会，股东会由全体出资人组成，为更好地经营、管理本店，在与甲方自由协商的基础上，特聘请甲方经营人员管理本公司。
第十五条：董事、监事的权利、义务、议事规则由公司章程规定。
第七章 公司财务、会计制度
第十六条：公司依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
第十七条：公司每月制作财务会计报告，并依法经审查验证，第二或第三个月份派利润予各出资股东。财务会计报告应包括财务会计报表及附属明细表：
（一）资产负债表；
（二）损益表；
（三）财务状况表（有变动时提供）。
第十八条：在经营期间，若出现盈亏，各股东均按其出资比率共同承担。
第八章 其它
第十九条：公司财务会计、利润分配、出资人的变动、合并与分立、解散与清算等重大事项另由章程规定。
第二十条：本协议经全体出资人签字后生效，并由出资人各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第四十三条 新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。
订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。
第四十四条 入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。
新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。
二、对于公司股份如何分配比较好
刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，平均分配、个人说了算以及差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。
１、股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。
２、老大占股８０％－９０％，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。
３、创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在５个人以下的，那老大要占股５１％以上，如果创业合伙人数在５人以上的，那老大可以占股不超过５１％。
三、与合伙人有股份纠纷怎么办
劳动纠纷可以通过协商，不成可申请劳动仲裁解决，属劳资双方纠纷，劳动者一方明显弱势。所以有很多条款按国家法律规定而不能按双方合同为执行标准的的。
合伙人之间经济纠纷，双方地位等同，除非有证据证明合同有欺诈等违法行为，几乎所有双方合同的约定是有效的。协商不成，只有走法院起诉这一条路，而法院最重要的依据就是双方所签订的合同了。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国公司法》第二条
[2]《中华人民共和国公司法》第三条
[3]《中华人民共和国公司法》第四条
[4]《中华人民共和国公司法》第五条
[5]《中华人民共和国公司法》第六条
[6]《中华人民共和国公司法》第七条
[7]《中华人民共和国公司法》第八条
[8]《中华人民共和国公司法》第九条
[9]《中华人民共和国公司法》
[10]《中华人民共和国公司法》
[11]《中华人民共和国公司法》
[12]《中华人民共和国公司法》
[13]《中华人民共和国公司法》
[14]《中华人民共和国公司法》
[15]《中华人民共和国公司法》
[16]《中华人民共和国公司法》
[17]《中华人民共和国公司法》
[18]《中华人民共和国公司法》
[19]《中华人民共和国公司法》第二十条
[20]《中华人民共和国合伙企业法》第四十三条
[21]《中华人民共和国合伙企业法》第四十四条
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