问题 | 做出侮辱员工的行为是否违法 |
释义 | 一、做出侮辱员工的行为是否违法 企业侮辱员工违法。侮辱罪,是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。如果行为人是与他人开玩笑或者恶作剧造成他人难堪,或者无意中造成他人人格、名誉受损,不能以侮辱罪论处。 二、侮辱罪必须具备哪些构成要素 法律网提醒您,侮辱罪必须具备的构成要素如下: 1.主体为一般主体; 2.在主观方面表现为故意; 3.侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权; 4.在客观方面表现为以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。 三、侮辱罪犯罪手段有哪些 侮辱罪犯罪手段有下列几种: 1.暴力侮辱人身,这里所讲的暴力,仅指作为侮辱的手段而言。例如以粪便泼人,以墨涂人,强剪头发,强迫他人做有辱人格的动作等,而不是指殴打、伤害身体健康的暴力。如果行为人有伤害他人身体健康的故意和行为,则应以伤害罪论处。 2.采用言语进行侮辱,即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂,使其当众出丑,难以忍受,如口头散布被害人的生活隐私、生理缺陷等。 3.文字侮辱,即以大字报、小字报、图画、漫画、信件、书刊或者其他公开的文字等方式泄漏他人隐私,诋毁他人人格,破坏他人名誉。 |
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