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问题 职工购买意外险是否可不参保工伤保险
释义
    一、职工购买意外险是否可不参保工伤保险
    职工购买意外险不可以不参保工伤保险。意外险是不能代替工伤保险的。工伤保险是社保五险中的一类,而凡是在我国境内的用人单位,都需要依法为其全体职工或者雇工缴纳工伤保险费,不能用意外险来代替。
    二、申请工伤保险赔偿需要什么材料
    申请工伤保险赔偿需要的材料如下:
    1.申请工伤赔偿的受伤的人身份证原件。
    2.受伤的人在去医院看病的时候所取的医院发放的病历。
    3.受伤的人在医院进行住院的时候所发放的住院病历。
    4.因为受了工伤而导致影响了工作,要去医院对此开取相关的医疗证明,证明是因为受伤所导致影响的工作,还有受伤的人因为工作工资发放的清单,或者是可以证明其收入的材料。
    5.开具聘请护理的证明以及因为聘请护理而产生费用的收据或者发票。
    6.因为工伤乘坐交通工具所产生的费用收据或者发票,或者是因为工伤而产生的住宿费用的收据或者发票。
    7.如果受伤的人因为工作的原因导致自己产生了职业病,并且已经让相关的检测机构进行鉴定,则还要提交该机构给出的关于职业病导致伤残的鉴定表。
    8.依据法律法规其他相关的材料。
    
    三、申报工伤保险对公司有影响吗
    法律网提醒您,报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职,单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报,对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
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更新时间:2025/1/2 0:25:59