网站首页  词典首页

问题	劳动合同能否因未满医疗期而解除
释义	一、劳动合同能否因未满医疗期而解除     劳动合同不能因未满医疗期而解除。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。     二、医疗期内需要提交病假条吗     法律网提醒您，凡是请病假，均享有提交病假条。 劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。     《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条     企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。          三、医疗期工资标准     在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不相同，但根据规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
随便看	债权申报的程序是怎样的 与员工协商解除劳动合同最高的补偿年限是多久 破产债权应该如何清偿 没结婚有事实婚姻怎样离婚 破产和解的含义及债权人会议的成员如何确定 债务人的法律责任有哪些 起诉重婚罪需要什么资料 有限责任公司倒闭后的赔偿标准 被判重婚罪刑满后原来的婚姻怎么办 公司裁员赔偿标准内容有哪些 外国人在中国重婚会如何处罚？ 破产债权的清偿顺序是哪些 关于变更劳动合同变更方式是如何规定的？ 破产债权的分配是怎样的 没有领结婚证算重婚吗？ 破产债权的构成要件 劳动合同签完用人单位不给员工可以要求赔偿吗？ 破产债权的特点及范围 没领结婚证在一起生活犯法吗 法律规定那些情况属于重婚 限制企业提出破产重整申请的因素 房地产公司重整复工所需条件是什么 工伤又拒签劳动合同怎么办？ 公司重整住房公积金能取出吗 法律规定如果犯有重婚拘留吗？ 百尺牢 百工 百慕大宪法 百户法院 的决 皆川 皇储 皇室典范 皇室自律主义 皇家大律师 皇帝 皇族内阁 皋陶 皋陶 皋陶造狱 皖北人民行政公署关于量刑标准及几个具体问题的指示 皮下出血 皮佑 皮内出血 皮利特 皮尤诉皮尤案 皮炎的国际私法学说 皮肤擦伤 益吏禄 盎格鲁—印度教法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。